為“痛經(jīng)假”點贊
廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見,截至今年12 月3 日。“送審稿” 中提出,如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1 天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。(詳見本報11 月9 日A3版)
聽到“痛經(jīng)假”寫入規(guī)定時,筆者身邊的女性伙伴們都是歡呼雀躍的,不少被痛經(jīng)折磨還要上班的小伙伴更是翹首企盼著這一假期的早日實施。痛經(jīng)對于不少女性而言是“難言之痛”,“痛經(jīng)假”也并不是什么新名詞,一些省份早已經(jīng)實施,然而因為痛經(jīng)去醫(yī)院開證明請假者卻是少之又少。究其原因,一方面,是因為經(jīng)期鑒定有困難,另一方面也是涉及個人隱私,而更多的是擔(dān)心企業(yè)不買賬,考慮到用工成本,“痛經(jīng)假”的設(shè)立可能增加女性就業(yè)難度,甚至導(dǎo)致就業(yè)歧視。
既然“痛經(jīng)假”寫入了規(guī)定,就一定是考慮到部分女性有這方面需要,這種人性化的思路和方法是值得點贊的。然而任何好的政策,落實才是最重要的,為了不讓“痛經(jīng)假”僅是停在法規(guī)里、紙面上,相關(guān)部門還要在具體操作層面上下功夫。
謝素嬋
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