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年底又是企業(yè)拖欠工資糾紛易發(fā)高發(fā)時段。去年，我市勞動監(jiān)察部門共受理處理群眾舉報投訴各類勞資糾紛案件1237 宗，比2013 年的729 宗，增長 70%；其中，欠薪案件701宗，比2013年的536宗，增長31%。預(yù)計2015年春節(jié)企業(yè)欠薪形勢依然復(fù)雜嚴峻。

對此，我市相關(guān)部門表示，將積極采取有力措施，依法維護勞動者合法權(quán)益，確保我市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

案例

拖欠逾180名民工工資600多萬元

公司被罰 老板高管也獲刑

某建筑勞務(wù)公司拖欠180 余名工人的工資600 多萬元，不但不及時支付，反而將工程款挪作他用，對勞動監(jiān)察部門的限期改正指令也置若罔聞。日前，源城區(qū)人民法院宣判了一起拒不支付勞動報酬罪案件，某建筑勞務(wù)公司犯拒不支付勞動報酬罪，被判處罰金5000 元，公司的法定代表人和總經(jīng)理分別被判處拘役5個月，緩刑6個月，并處罰金2000元。

2012 年3 月，深圳市某建筑勞務(wù)分包有限公司（以下簡稱勞務(wù)公司）與某建設(shè)集團股份有限公司（以下簡稱建設(shè)集團）簽訂了市高新區(qū)一項目的建筑工程施工承包合同。勞務(wù)公司按施工合同安排工人進場施工至2013 年6 月，共收到建設(shè)集團支付的工程款（包括工人工資）1300 多萬元，勞務(wù)公司支付工人工資總計500 多萬元，仍拖欠180 余名工人工資共計600 多萬元。勞務(wù)公司、法定代表人吳某、總經(jīng)理李某在未足額支付工人工資的情況下，從工程款中挪用120 萬元用于償還債務(wù)等開支。由于工資不能發(fā)放到位，工人向有關(guān)部門投訴并上訪。2013 年7 月5 日，市人社局勞動監(jiān)察支隊依法對勞務(wù)公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令勞務(wù)公司在2013 年7 月9 日前支付完畢被拖欠的工人工資。整改到期后，勞務(wù)公司仍沒有支付被拖欠工人的工資。

2013 年8 月，勞務(wù)公司法定代表人吳某因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被依法逮捕。2013 年9 月13 日，勞務(wù)公司總經(jīng)理李某因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被源城區(qū)公安分局取保候?qū)彙?013 年8 月下旬，勞務(wù)公司在市人社局勞動監(jiān)察支隊的監(jiān)管下將所拖欠工人工資支付完畢。2014年10月11日,源城區(qū)人民檢察院指控勞務(wù)公司、法定代表人吳某、總經(jīng)理李某犯拒不支付勞動報酬罪，向源城區(qū)人民法院提起公訴。

部門

依法維護勞動者權(quán)益

向欠薪老賴亮劍

源城區(qū)人民法院相關(guān)負責(zé)人表示，歲末拖欠工資進入高發(fā)期，為了能讓工人權(quán)益得到保障，接下來，法院將對此類案件保持高壓態(tài)勢，嚴厲打擊規(guī)避執(zhí)行行為，堅決快速把財產(chǎn)執(zhí)行到位。對于拒不支付勞動報酬、拒不執(zhí)行法院判決的行為，構(gòu)成犯罪的還將依法追究其刑事責(zé)任，絕不手軟。

據(jù)了解，2014 年，我市勞動監(jiān)察部門共受理處理群眾舉報投訴各類勞資糾紛案件1237 宗，比2013 年的 729 宗，增長70%；其中，欠薪案件701 宗，比2013 年的536 宗，增長31% 。從處理的勞動違法案件類型來看，企業(yè)違法欠薪案件仍是舉報投訴的重點。

如果勞動者遇到被用人單位拖欠或克扣工資、不依法簽訂勞動合同或違法解除勞動合同、強迫勞動者延長工作時間、用人單位拒不支付或不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬等勞資糾紛情況的，且用人單位違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)，勞動者可撥打舉報投訴熱線，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責(zé)人表示，近期，我市將組織執(zhí)法人員開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，及時排查處置帶苗頭性、傾向性的問題，積極采取有力措施，依法維護勞動者合法權(quán)益，確保我市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

本報記者 梁小鴻

通訊員 雷江輝 李振華 李冰

相關(guān)鏈接

欠薪犯罪將受更嚴厲打擊

人力資源和社會保障部6 日發(fā)布消息稱，四部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。

這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部下發(fā)的。為了解決行為人逃匿后相關(guān)證據(jù)無法獲得的問題，通知規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人社部門應(yīng)及時對勞動者進行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時應(yīng)積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認定事實。