讓“唯能力論”成為選人標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)媒體報(bào)道,一名優(yōu)秀的本土青年人才,到了國內(nèi)高校,往往不如一個拿著洋文憑的普通海歸人才吃香,這成為當(dāng)前我國高校人才培養(yǎng)體制中的一個“通病”。全國政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長戴立益今年兩會帶來了一份《關(guān)于高校本土人才使用和評價(jià)的提案》,他認(rèn)為是時(shí)候提一提本土人才與海歸人才同等評價(jià)的問題了。
一個城市的發(fā)展需要人才來進(jìn)行智力支撐。平等對待人才,平等評價(jià)人才,是近幾年在人才問題上常見的議論。人才對待上的歧視,不僅僅體現(xiàn)在本土人才和海外人才的對待上,還存在于本地人才和外來人才的對待上。“外來人才一開口,職稱房子待遇樣樣都有,本地人才一開口,什么優(yōu)惠都沒有”是部分地區(qū)的寫照。外來人才應(yīng)聘輕松上崗,評職稱相對簡單,而且申報(bào)項(xiàng)目,審批速度快,資金充足;而本土人才要評職稱、要立項(xiàng)則需經(jīng)過重重考驗(yàn),耗時(shí)長不說還有可能面臨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)短缺的困境。本土人才和外來人才同樣都是為當(dāng)?shù)匕l(fā)展作貢獻(xiàn),為國家作貢獻(xiàn),為何如此差別對待?
如果繼續(xù)堅(jiān)持“唯外來人才身份論”,無疑是給人才的培養(yǎng)和發(fā)展增添隱患,更是對本地優(yōu)秀青年人才的一種歧視和偏見。如此,所影響的不僅是相關(guān)人才個人的積極性,還有前途發(fā)展,更抹殺了他們的潛力。更有甚者,會直接導(dǎo)致本地人才流到其他地方,成為其他地方的外地人才。其實(shí),從實(shí)質(zhì)上來看,本土人才與外來人才相比有著不可比擬的優(yōu)勢,就是對家鄉(xiāng)的情感認(rèn)同,對故土的強(qiáng)烈歸屬感。這是人才留得住的關(guān)鍵。各地出臺種種優(yōu)惠政策吸引外來人才,目的也是為了讓外來人才對地方產(chǎn)生認(rèn)同,愿意留下。
現(xiàn)在尋求本土人才與外來人才、海外人才同等評價(jià),正當(dāng)其時(shí)。給外來的優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇無可厚非,但盲目“重外地輕本土”,可能“招來女婿氣走兒子”,讓本土人才心寒。不能只一味認(rèn)為“外來的和尚好念經(jīng)”,在人才評價(jià)體系上,要堅(jiān)持一碗水端平,讓“唯能力論”成為選人標(biāo)準(zhǔn)。對外地人才出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策,吸引人才服務(wù)當(dāng)?shù)兀粚Ρ就寥瞬沤o予足夠重視,讓其享有與外來人才同等的待遇,這樣才能充分發(fā)揮人才的作用。
(劉曦)
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