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共同育兒假

9月27日,在寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會第十五次會議上,《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》(以下簡稱《條例》)通過,并將于2019年11月1日起正式實施!稐l例》提出,鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。(據(jù)人民網(wǎng))

“共同育兒假”是政策方向標

生娃前辛苦,生娃后的呵護與看護更加辛苦:半夜鬧鐘響了給孩子喂奶,孩子發(fā)燒需要去醫(yī)院看病排隊掛號焦急等待,還有日常的換尿片、哭鬧要人哄……養(yǎng)兒育女是為人父母共同的責任與擔當,沒有一定說是母親或者父親任何一方的責任與義務(wù)。對于這一點,筆者認為法律應(yīng)該要有所體現(xiàn)。但是現(xiàn)實生活中,要讓做父親的將更多時間投入育兒過程,也需要政策的傾斜。

說俗一點,結(jié)婚生育是每個人人生中的一件大事,不單是個人要履行責任,其所在單位、公司以及政府也要給予支持,特別是公職單位人力成本和鼓勵生育的宏觀政策之間,應(yīng)該有良性的互動、動態(tài)的平衡。提倡“共同育兒假”是一種時代風尚的倡導(dǎo)和宣示,筆者認為,政府部門要把這種政策推廣,先把這種觀念輸送給社會、家庭,然后讓其落地生根。

吳奕鎮(zhèn)

“共同育兒假”拯救缺失的父愛

“全面兩孩”政策落地,如何照料孩子成了育齡婦女及廣大公眾關(guān)注的焦點話題之一。“共同育兒假”應(yīng)運而生,這是夫妻雙方共同養(yǎng)育子女的假期,為男性幫女性分擔養(yǎng)育兒女責任提供機會保證。

“共同育兒假”既體現(xiàn)了社會的一種進步,也是對婦女的尊重。一直來,我們習慣“男主外、女主內(nèi)”,很多人認為帶小孩就是女人的事,男人只要把工作做好,能把家養(yǎng)好就行。實際上,帶孩子不僅僅是母親的事,而是全家人的事,特別是父親,在兒童的成長過程中扮演著至關(guān)重要的作用,需要承擔更多的責任。特別是0至3歲的幼兒,處于萌芽狀態(tài),如果孩子的父母在身邊一起照顧孩子,就會讓孩子充分享受完整的母愛和父愛,這會為孩子的身心成長奠定良好的基礎(chǔ)。

可以說,“共同育兒假”直接拯救缺失的父愛,可以讓父親在“共同育兒假”期間,與母親一起承擔養(yǎng)兒的責任,在共同育兒的過程中,增加夫妻之間的感情,更深地體會育兒的不易,更加疼愛家人。

鄭婷影

“共同育兒假”難在落實

最近,寧夏首創(chuàng)夫妻“共同育兒假”刷屏,給了爸爸更多假期,客觀上減輕些媽媽們的育兒負擔,再則有了父母的陪伴,也更有利于孩子的健康成長,怎么看也是一樁好事。出發(fā)點是好的,然在實際執(zhí)行中如何落實,需要進行多方面考量。

早在兩年前,江蘇在全國率先提出了設(shè)立男性“共同育兒假”,江蘇奶爸至少有20天的“育兒”假期,本意雖好,然執(zhí)行卻是阻力重重,距離真正實施尚有一段距離。眾所周知,企業(yè)的福利也是社會的福利,要維護“奶爸”的權(quán)益,其必然涉及到企業(yè)的發(fā)展成本問題,這就需要國家在政策上、在法律上,多一些硬性的規(guī)定,如果只是一個提倡的話,恐怕只是一個口號,甚至很難執(zhí)行。不過,話說回來,當讀懂設(shè)立“共同育兒假”背后的深意,要讓更多男性不再對女性承擔大部分家務(wù)感到理所當然,從而愿意主動分擔家務(wù),并且把這看作分內(nèi)事,這對家庭和諧的好處顯而易見,于社會發(fā)展而言,轉(zhuǎn)變觀念的意義,也可能比“共同育兒假”的具體細則影響更為深遠。

張 濤






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