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安徽全面推行“共享員工”

為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),日前,安徽省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面推進“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作的通知》,部署全省全面推進“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作,并明確對于開展“共享員工”等用工余缺調(diào)劑的企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)給予獎補。(3月17日新華社)

“共享員工”有望成常態(tài)

疫情防控期間,有的餐飲企業(yè)暫時停業(yè)、員工閑置,而像一些制造業(yè)卻用工緊缺。因此,“共享員工”就成了疫情期間的熱議話題,企業(yè)之間通過員工共享,不僅盤活了閑置勞動力,還緩解了一些行業(yè)用工緊缺難題。

其實,不少企業(yè)平時在用人上也存在冷熱不均的現(xiàn)象,一年的用工需求并不平均,閑時員工沒事干,忙時又不夠用;有的崗位不能取消,但員工工作量并不飽和。這向我們提出了一個問題,疫情過后,“共享員工”能否成為常態(tài)?筆者的答案是肯定的,隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,以及新生代員工更加追求自我價值的實現(xiàn)和更自由的工作方式,“共享員工”應(yīng)不僅僅只是疫情期間的權(quán)宜之計,有條件的話應(yīng)轉(zhuǎn)變成一種常態(tài)化的用工模式?梢灶A(yù)見,當(dāng)“共享員工”模式在特殊時期得到實踐,在健康軌道內(nèi)繼續(xù)運行,企業(yè)不僅能渡過難關(guān),還抓住了企業(yè)轉(zhuǎn)型的良機,探索出更綠色的用工模式,為創(chuàng)新發(fā)展添活力。

鄭婷影

期盼政策更完善

為了緩解用工緊張,解燃眉之急的“共享員工”概念火了起來。但“共享員工”卻面臨著諸多的挑戰(zhàn)。

除開如今“人崗匹配”的專業(yè)化分工以及員工權(quán)益保障不論,就“共享員工”這一企業(yè)靈活用工的模式,在我國就存在著很大的政策壁壘。在我國法律中,原則上還是遵從“單一勞動關(guān)系”的原則,對于“共享員工”這一“雙重或多重勞動關(guān)系”,雖未明確禁止,但讓企業(yè)難以根據(jù)實際需求靈活用工。因此,政府部門也應(yīng)當(dāng)進一步做好形勢判定,基于實際需求的必要性,在法律邊界、可控風(fēng)險內(nèi),做好法律紅線、管理舉措、合同關(guān)系、權(quán)益保障等一系列政策的完善和更新工作。

彭茂洋

解決兩難,實現(xiàn)共贏

疫情影響下,一些企業(yè)用工緊張,直接影響運轉(zhuǎn);一些務(wù)工人員因疫情無法及時回到崗位,經(jīng)濟收入也受到影響。“共享員工”模式給雙方起了“牽線”作用,企業(yè)用工得到解決,緩解了企業(yè)生存壓力,對于務(wù)工者而言,能夠憑借短期的勞動換得報酬,也不失為一種選擇。

目前,一些地方采取了“共享員工”的方式,并在此基礎(chǔ)上衍生出更多的創(chuàng)新。單從目前所實施的這種模式來看,疫情過后,“共享員工”這樣的靈活用工模式應(yīng)該會得到更多的認同,但是要讓雙方實實在在共贏,相關(guān)的法律政策也要跟得上,至少在用工認定上要給予明確。

從“共享員工”也不難看出,疫情雖然對一些企業(yè)造成了影響,但這也確實是企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的良機。

吳奕鎮(zhèn)






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