本報訊 記者 張濤 為深入推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快構(gòu)筑人才引進、培育、激勵、服務(wù)“四位一體”的工作體系，充分發(fā)揮人才要素在園區(qū)發(fā)展中的重要引擎作用，推動河源高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，日前，市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員結(jié)合人才發(fā)展實際情況牽頭修訂2018年版《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見（試行）》（以下簡稱原《實施意見》），形成《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》（以下簡稱本《實施意見》）。

擴大人才認定標準范圍。本《實施意見》在原《實施意見》中擴大了第一類人才標準的范圍，新增主要國家院士，國家級重點（專）學科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的首席科學家，國內(nèi)外某一學科、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人、領(lǐng)軍人才、諾貝爾獎獲得者；在原《實施意見》第三類人才標準中新增國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人，國家優(yōu)秀青年基金、中華技能大獎獲得者，省外專局認定的外籍及港澳臺高層次人才，在原《實施意見》第四類人才標準中新增省級技能大師工作室領(lǐng)辦人、省級首席技師。

加大對人才引進的資金支持力度。本《實施意見》在原《實施意見》上提高了人才引進和人才團隊的資金支持：一是在河源高新區(qū)設(shè)立院士工作站的院士補助由原來的10萬元增加到30萬元；二是第二類和第三類人才總資助經(jīng)費由原來的不少于100萬元、50萬元增加到150萬元、80萬元；三是第五類和第六類人才的科研補助經(jīng)費由原來的0元增加到了10萬元；四是高層次人才梯隊培養(yǎng)計劃中對在職獲得博士（或正高級職稱）、碩士研究生學歷（或副高級職稱）的獎勵由原來1萬元、5千元的補貼增加到2萬元、1萬元；五是提高了區(qū)內(nèi)獲得世界級技能大賽、全國技能大賽的獎勵支持；六是人才安居工程中碩士研究生（副高級職稱）、博士（或高級職稱）的補貼支持由原來的3萬元、5萬元補貼提高到5萬元、8萬元補貼。

在提高人才認定標準方面，本《實施意見》在原《實施意見》上提高了第六類人才標準，一是第六類人才由原來的全日制大學本科畢業(yè)生或高級技工人才提高到“雙一流”建設(shè)高校和QS世界大學綜合排名前500名國（境）外院校全日制學士學位畢業(yè)生或經(jīng)人社部門認定（或備案）的高級技師、技師人才；二是提高了高收入群體的認定標準，在人才激勵機制中高收入群體由原年薪18萬元以上提高到20萬元以上。

在優(yōu)化人才培育機制方面，本《實施意見》在原《實施意見》上去掉了優(yōu)秀學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃工程，明確取得中級專業(yè)技術(shù)職稱或中級工（四級）及以上技能資格的獎勵金額；新增國際化人才培養(yǎng)制度，明確高新區(qū)企業(yè)、科研機構(gòu)與國（境）外機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流的研修津貼和資助金額；新增企業(yè)優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)工程，重點圍繞高新區(qū)優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞“四上企業(yè)”、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、瞪羚企業(yè)以及技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)，建立常態(tài)化政企聯(lián)動的企業(yè)優(yōu)秀管理人才培訓機制；新增灣區(qū)人才“候鳥”式辦公機制，人才關(guān)愛溫暖工程。