紫金縣人民法院運用“法院+工會+人社”協(xié)作機制化解矛盾糾紛 切實維護勞動者合法權(quán)益
本報訊 記者 謝夢君 通訊員 徐曉曦 鐘麗清 近日,紫金縣人民法院采取“法院+工會+人社”協(xié)作機制,成功化解一起勞動糾紛案件,切實維護勞動者合法權(quán)益,推動“1+6+N”基層治理工作體系落地見效。
“非常感謝法院、工會、人社局的同志,要不是你們,我的補償金不知道什么時候才能要回來,真是太感謝了!”當事人胡某滿意地在調(diào)解協(xié)議上摁下了紅手印。據(jù)悉,胡某是某物流有限公司的員工。2022年10月,胡某在公司車間爬上車廂清掃垃圾,從車廂往下爬梯時,不慎摔倒致傷。2023年2月,胡某傷勢恢復后,本準備繼續(xù)回去上班,卻發(fā)現(xiàn)自己放置在公司宿舍的行李被清退,且被禁止進入廠區(qū)。胡某認為,這是公司解除勞動合同的意思表示,要求公司支付經(jīng)濟補償,雙方因此產(chǎn)生糾紛。
胡某向紫金縣人社局申請勞動仲裁,紫金縣人社局受理仲裁申請后,組織雙方當事人進行調(diào)解,但雙方態(tài)度強硬,互不退讓,紫金縣人社局便聯(lián)系紫金縣人民法院提出協(xié)助請求。紫金縣人民法院隨即派出法官和法官助理,聯(lián)合紫金縣總工會、紫金縣人社局調(diào)解人員組織開展調(diào)處工作。
“大家應該互相體諒,能在勞動仲裁時講清楚就沒必要鬧到法院去,訴訟需要時間、精力,不可避免會給大家的生活、工作帶來影響。”紫金縣人民法院法官鄧建興在充分了解案情的基礎(chǔ)上,及時給當事人講解了調(diào)解的好處。
“公司辭退工傷員工有違道德和法律的要求,給予勞動者適度補償是合情合理的。”雙方當事人同意調(diào)解后,三家單位調(diào)解員以賠償金問題為切入點,釋法說理,緩解矛盾。鄧建興告知某物流有限公司,按法律規(guī)定其應按照勞動合同支付工傷補助,并配合胡某到社;鸩块T辦理醫(yī)療費報銷手續(xù)。
聽取三家單位的釋疑解惑和調(diào)解意見后,用人單位和勞動者放下疑慮,互相體諒對方的難處,達成一致意見,當場簽訂調(diào)解協(xié)議。雙方約定某物流有限公司在30日內(nèi)一次性支付工傷補助金96000元給胡某,并配合胡某到社;鸩块T辦理醫(yī)療費報銷手續(xù)。
接下來,紫金縣人民法院將進一步完善“法院+工會+人社”協(xié)作機制,多舉措推進矛盾糾紛多元化解,最大限度地將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
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