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員工應(yīng)有工資話語權(quán)

員工工資發(fā)多少?工作時(shí)間如何規(guī)定?怎樣安排休假時(shí)間?……這些不是老板一人說了算,員工代表可以與老板一起商量決定。新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》本月起正式實(shí)施,對(duì)工資集體協(xié)商的具體操作做了明確規(guī)定。(詳見本報(bào)1月20日A3版報(bào)道)

工資集體協(xié)商在中國(guó)并不是一個(gè)新鮮事,相反,倒是提出了多年,又研究了多年。但是,究竟該怎么開展工資集體協(xié)商又成了不少企業(yè)的困擾,新修訂的條例無疑為工資集體協(xié)商指明了方向。工資是員工的核心利益,付出的勞動(dòng)能獲得多少回報(bào)是員工最關(guān)心的問題,企業(yè)實(shí)施工資集體協(xié)商,表明工資不再是老板一個(gè)人說了算,員工也有發(fā)言權(quán)了。筆者認(rèn)為,這不僅能增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁意識(shí),更能提高員工的工作熱情,進(jìn)而給企業(yè)帶來更大的效益,是一件雙贏的事。

員工是企業(yè)的生存之本,企業(yè)應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的工資觀念,讓員工擁有自己的工資“話語權(quán)”,真正與員工“打成一片”,不要讓工資集體協(xié)商成為水中花、鏡中月,只能欣賞而不落實(shí)。

謝素嬋



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