隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位的用工形式也更加多元化。其中，鐘點(diǎn)工作為靈活用工的重要組成部分，憑借其工作時(shí)間靈活等特點(diǎn)，受到了越來越多務(wù)工者的青睞。鐘點(diǎn)工是否能夠參加工傷保險(xiǎn)？鐘點(diǎn)工因工作原因受到事故傷害，是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

同時(shí)，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第一條明確規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

因此，從事鐘點(diǎn)工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，并要求公司支付工傷有關(guān)待遇，還可以要求公司補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)。

謝夢(mèng)君 整理 嚴(yán)冬遠(yuǎn) 制圖